Hanneke van der Lans
Mijn verhaal
Kleinschalig, met veel ontwikkelingsmogelijkheden
Hanneke van der Lans werkt sinds 1 januari 2019 als accountant bij VanVelzen. Ze kwam bij een groter accountantskantoor uit Amsterdam vandaan, waar ze vanaf haar studie werkte. ‘Ik had het er eigenlijk gewoon nog naar mijn zin en was niet om me heen aan het kijken. We hadden destijds drie kleine kinderen onder de vier jaar, dat is niet per se een moment waarop je op zoek gaat naar een andere baan.’
Waar wil je naartoe als accountant?
‘Maar toen ik werd benaderd door een recruiter, was ik eerlijk gezegd al vrij snel enthousiast over VanVelzen. Op welke aspecten ik aansloeg? Op de manier waarop het kantoor was ingericht, het kleinschalige en de ontwikkelingsmogelijkheden. Via via had ik weleens positieve geluiden over VanVelzen gehoord en ik wilde mezelf als accountant graag verder ontplooien. Bovendien ligt Warmond veel dichter bij mijn woonplaats Oegstgeest, dus dat betekende ook nog eens minder reistijd. Daarom heb ik ja gezegd tegen een sollicitatiegesprek. Daarin vertelde Rob Batenburg heel enthousiast over de organisatie, teams en klanten. Ik weet dat het een heel open gesprek was, waar ik zelf erg enthousiast van werd. Belangrijke vraag was ‘Waar wil jij naartoe als accountant?’.
Best lastig invoegen
‘Uiteindelijk heb ik besloten om over te stappen. Ik moet heel eerlijk zeggen dat die overgang nog niet meeviel. VanVelzen kwam net uit een fusie vandaan en dat had zo zijn effect op de organisatie. Ik vond het contrast met mijn vorige werkgever in het begin wel groot. Die organisatie stond gewoon heel stevig en alles was goed geregeld. Heel duidelijk en zorgvuldig, ook qua automatisering. De keerzijde was wel dat je geen invloed had op processen. Hier moest voor mijn gevoel alles zich nog verder ontwikkelen. Het is allemaal goed gekomen hoor, maar de start was wat moeizaam. Het heeft wel even geduurd voordat ik me helemaal thuis voelde.’
Aandacht voor nieuwe medewerkers
‘Je komt op een bepaalde rol binnen, met een klantenpakket en bijbehorende verantwoordelijkheden. Daarna begint eigenlijk in de praktijk je verdere groei en ontwikkeling. In dat proces heb ik zelf ook een belangrijke rol kunnen spelen. Ik heb bijvoorbeeld compliance naar me toegetrokken, omdat ik daar nog veel ontwikkelkansen zag liggen. En sinds een jaar ben ik MT-lid. Dat betekent dat ik alle ruimte krijg voor het opstellen en uitvoeren van beleid en mee kan beslissen als het gaat om het samenstelteam, personeel en processen. We voeren veranderingen door die gericht zijn op verbeteringen, op kwaliteit en ontwikkeling. We kijken bijvoorbeeld ook heel goed of mensen op de juiste plek zitten en welke ontwikkelbehoefte ze hebben. Hoe kunnen we daarop aansluiten? Wat kunnen we voor ze betekenen? Ik vind het mooi dat ik in de eindejaarsgesprekken met onze medewerkers positieve feedback krijg, zeker ook van nieuwe teamleden. Die ervaren dat ze aandacht krijgen, goed worden begeleid en dat collega’s de tijd voor ze nemen. Dat doen we natuurlijk met elkaar. Nieuwe collega’s krijgen bijvoorbeeld een eigen mentor toegewezen, waar ze met hun vragen altijd terecht kunnen.’
Wisselwerking met eigen initiatief
‘Wat verder kenmerkend is voor VanVelzen? De korte lijnen en mogelijkheden voor onderling overleg. Niet alleen binnen je eigen team, maar ook met andere bedrijfsonderdelen. Voor grotere opdrachtgevers trekken medewerkers van de controle- en samenstelpraktijk regelmatig samen op. Je krijgt heel veel ruimte om je eigen werk in te plannen, natuurlijk in combinatie met afspraken met de klanten. Als je binnen dit vakgebied iets wil bereiken, weet dan dat je daar bij VanVelzen alle ruimte voor krijgt. Natuurlijk moet je dan ook wel eigen initiatief laten zien; dat is een wisselwerking. In sommige periodes is het heel druk, daar moeten we ook eerlijk over zijn. Ik heb een contract voor 32 uur, maar vaak maak ik meer uren. Die uren werk ik op kantoor; dat hoort bij mijn managementrol. De twee middagen dat ik niet werk, ben ik er ook echt niet. Dan wil ik gewoon alle aandacht hebben voor thuis.’
Kom eens meekijken
‘Wat ik tegen mogelijke toekomstige collega’s zou willen zeggen? Kom gewoon eens langs. Naast de bekende pluspunten, zoals de ligging bij het station, hebben we echt een fijne open werksfeer. Er is tijd voor leuke activiteiten naast het werk en we hebben een actieve personeelsvereniging. Aarzel je of ons kantoor iets voor jou is? Kom dan gewoon een keer meekijken en sfeer proeven, daar krijg je alle ruimte voor. En dan mag je nog steeds ‘nee’ zeggen als het niet bij jou past.’
Kom jij ook bij ons werken?
Hou je van uitdagend werk en samenwerken? Van ontwikkeling en ontspanning? Van schouders eronder en ondernemerssucces? Dan hopen we snel te horen hoe werkplezier voor jou werkt.